从概念来讲，劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种关系。两者之间是 一种隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理和人事安排。遵守公司相关的考勤，考核制度。劳务关系指的是劳动者跟用人单位口头或者书面上的约定，劳动者在一定时期内提供的有偿服务。

       今天我们就来一起学习如何签订劳务合同，内容大致分为以下三部分：

一、 哪些人需要签订劳务合同？

二、 如何签订劳务合同？

三、 劳务合同签订注意事项。

首先，弄清楚哪些人需要签订劳务合同。

        比如说，有的企业为了规避用工风险，降低人力成本，逃避交纳社保等，与在职的正式员工签订劳务合同。这个肯定是不合法的。只要员工与企业事实关系存在，即使签订了劳务合同，一旦产生纠纷，只要员工能证明与企业存在事实劳动关系，企业还是要按劳动法规定赔偿经济损失。

        所以在这里也提醒HR小伙伴，分清哪些人必须签订劳动合同，哪些人需要签订劳务合同，是关键。不要签错了合同，给企业带来更大的损失和风险。下面，我们就来看看哪几类人适合签订劳务合同：

第一类：在校未毕业的大学生。这部分学生利用暑期寒假，到用人单位的某个岗位参与社会实践。这里主要就是指还没有拿到毕业证的学生，这些学生跟企业是不能签订正式劳动合同的。当然也就不能享受跟正常员工一样的待遇了，比如无法缴纳保险。

而且只能享受实习补助。学生与企业的关系也相对松散，企业的一些管理制度对实习的学生来说是无效的，但是正式员工必须严格遵守哦。如果学生拿到了毕业证，要到企业正式上班，就要签订劳动合同了。

第二类：已退休又被用人单位返聘的人员。

现如今越来越多退而不休的现象，一些员工达到了法定年龄退休后，又被返聘到单位或其他单位继续工作。这种退休返聘也使得一些优秀的老员工得到了发挥余热的机会，而且用工成本和培养成本相对低，所以很多企业非常欢迎这种返聘形式。

但是这种关系也存着一定的风险，并不是说签了劳务合同，就没问题了。因为像这种特殊群体，如何发生了工伤，意外情况，不受劳动法的保护。但是作为公司的员工，又不能逃脱连带责任。所以除了签订劳务合同，还是尽可能为员工上一份意外保险。在工资福利待遇上，如果员工确实很优秀，也应该是实现同工同酬，享受与正式员工一样的待遇。这样才能更显人性化，激励员工积极主动地发挥自身的作用。

第三类：临时性人员。

每个企业都会在特殊时期和不同季节，有一些临时性，短期的工作衍生出来。如果专门去设置一个岗位，专职来做，又有些浪费，没多大必要。所以，就产生了临时性岗位。比如说商场的促销员，售楼部发单员。属于临时性需求，没有特殊高的技术要求和含金量，员工来了之后，经过简单培训，就能快速上岗。基本是按一个阶段完成一定的任务来考核，核算工资。也有一些岗位属于日薪，双方提前谈好，工作时间，工资标准，工作任务，就可以干了。如果员工有事走了，也不会影响公司正常的工作节奏。当然临时性人员的管理因为相对松散，所以可以考虑团体险哦，这样的话，即使人员又流动，可以随时替换。在低成本的情况下，有一个基本的保障。

当然除了以上三种常见的人员，还有其它需要签订劳务合同的情况。比如企业把某项工作进行外包，聘人来干，也是要提前签订一份劳务合同，约定相关事项。在这里就不再赘述了。

接下来，我们如何签订劳务合同呢？下面仅对退休人员作以示范阐述，其它手续流程大致相同。

1、 未签劳务合同之前，需要做的几件事：

第一件事：与用人部门沟通员工返聘事宜。即使是提前也口头沟通过这件事，还是要正式的找部门或主管领导再次确认。一是确认员工是否具备再次聘用的条件：身体素质、工作能力。这两方面缺一不可，因为员工到了一定年龄身体条件肯定没有年轻人体质好，如果公司返聘的话，首先考虑的是用人成本。如果经常生病，到时一旦办了手续，可能会不断有麻烦哦。另外，员工的工作能力，是继续使用还是再重新招聘，要慎重权衡一下利弊。二是确认员工返聘后的工资待遇，工作岗位等。一般情况下，如果员工综合素质不错，企业都会继续保持原有的工资待遇，还会安排在原有的比较熟悉的岗位工作。这个要根据实际情况来定了。

第二件事：与员工本人正式确定继续留在公司工作的意愿。有的员工或许听说公司愿意返聘，会非常的高兴。但是，也可能有的员工就等着退休后，回家颐养天年，回去抱孙子呢。所以，我们也提前与员工做好沟通，双方达到一致意见。

第三件事：员工到了法定退休年龄，社保也按时足额交纳，符合办理条件，首先要到社保中心办理退休手续。劳动合同到期后，再与员工办理终止劳动合同的手续。

2、 拟订劳务合同内容，锁定关键条款。

劳务合同也需要具备这几个关键要素

条款1、双方当事人的姓名（或单位名称）、地址、个人的身份证号、联系方式；

条款2、双方的权利和义务。比如用工方需要提供什么样的条件和环境保障；

条款3、工作任务和标准。具体的工作内容、数量、质量的要求；

条款4、价款或报酬。一方对另一方当事人所付代价的货币支付形式；

条款5、合同期限。这个需要双方自行约定，可根据年限或者某个项目完成的周期来定。

条款6、地点。合同中要标明所从事项目工作的具体地址。

条款7、生效日期。合同签订日期，双方签字，盖单处。

条款8、违约责任。这是对双方的一种约束。

条款9、解决争议方式。比如说协商解决，第三方调解等。

好了，前边我们知道了哪些人需要签订劳务合同，哪些人必须签劳动合同。明白了劳务合同的重要条款。

那么在签订过程中，需要注意哪些事项呢？

注意事项一、假如是个人跟用人单位签订的劳务合同，比如双方的名称，详细信息；合同约定期限；工作地点，所在岗位、工作任务，标准，职责（这些应该在岗位说明书体现）。

注意事项二、具体约定的工资标准，发放形式是计件，计时，还是按月，以及发放时间等。尤其是在工资待遇方面避免口头约定，最好在合同当中约定清楚，是发现金还是打卡。

注意事项三、虽然签订劳务合同后，企业无需给劳动者缴纳五险一金，但出了问题后，企业还是有不可推卸的责任。建议在签订劳务合同的同时，给员工办一份商业保险最为妥当了。

注意事项四、即使是劳务合同，也要做到合理合法。比如有的合同中写道“因工负伤，费用处理，责任自担”，这些属于敏感词汇，有逃避责任的嫌疑，不要有。既然双方约定共同完成某些项目的任务或工作，就要本着双赢的态度，愉快的合作。